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人力资源硕士论文选题参考 |
| 001 | 人力资本及企业在人才竞争中的策略分析 |
| 002 | 可持续发展的人力资本投资研究 |
| 003 | 关于中国人力费本开发若干同题的思考 |
| 004 | 饭店业改革进程中的人力资本产权问题研究 |
| 005 | 人力资源和人力资木理论与实践系统探索——兼论四川人口经济系统与经济适度人口预测 |
| 006 | 人力资本及其当代意义 |
| 007 | 人力资本在高科技企业中的作用研究 |
| 008 | 人力资本与高校职称评定 |
| 009 | 关于人力资本与经济增长的研究 |
| 010 | 人力资本及其在经济增长中的贡献—对广东省的实证研究 |
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| 011 | 专业化人力资本：转型时期配置制度问题研究 |
| 012 | 经济全球化条件下的入力资本国际配置初探 |
| 013 | 企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究 |
| 014 | 基于人力资本提升的学习型组织模式与工具 |
| 015 | 国有企业产权多元化和人力资本市场化改革模式研究 |
| 016 | 劳动力市场搜寻理论与入力资木投资 |
| 017 | 人力资本定价及激励 |
| 018 | 中国现代人力资本形成研究 |
| 019 | 基于人力资本产权化的经营者激励机制研究 |
| 020 | 人力资本的经济学分析 |
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| 021 | 人力资本核算理论研究 |
| 022 | 人力资本产权与实现机制分析 |
| 023 | 企业人力资本的评价及对策研究 |
| 024 | 农村人力资本积累与农民收入分配机理研究 |
| 025 | 人力资本持股与国有企业改革 |
| 026 | 居民人力资本投资行为研究 |
| 027 | 西部大开发：政策投入、资金投入、人力资本投入 |
| 028 | 引入人力资本所有者的国有企业公司治理研究 |
| 029 | 企业人力资本激励的制度化重构 |
| 030 | 替代效应下的个人人力资本投资研究 |
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| 031 | 人力资本与企业科枝创新 |
| 032 | 人力资本与经济增长关系研究 |
| 033 | 人力资本增值管理研究 |
| 034 | 中国人力资本市场中的企业劳动关系研究 |
| 035 | 现代企业契约理论与国有企业人力资本产权—一平安保险公司寿险营销激励机制的个案研究 |
| 036 | 中国企业家人力资本投资体系研究 |
| 037 | 论作为人力资本的企业家激励问题 |
| 038 | 人力资本投资及其风险研究 |
| 039 | 现代企业人力资本投资研究 |
| 040 | 旅游饭店人力资本开发战略研究 |
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| 041 | 高新技术企业人力资本开发与管理研究 |
| 042 | 山西农户人力资本研究 |
| 043 | 广州市人力资源开发与人力资本投资问题研究 |
| 044 | 企业人力资本投资理论——国有企业存在的问题及其对策 |
| 045 | 论云南人力资本投资 |
| 046 | 人力资本投资与农业经挤增长研究 |
| 047 | 内蒙古农村人力资本投资研究 |
| 048 | 中国人力资本投资成本收益分析——以教育投资为主的研究 |
| 049 | 用人决胜：现代人力资源管理语境中的《三国演义》 |
| 050 | 人力资源和人力资本理论与实践系统探索——兼论四川人口经济系统与经济适度人口预测 |
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| 051 | 全球化条件下中国人力资源核心竞争力的选择 |
| 052 | 知识经济时代的人力资源开发及人力投资研究 |
| 053 | 知识经济时代企业人力资源管理研究 |
| 054 | 论加入WTO后国有商业银行的人力资源 |
| 055 | 激励机制的研究及其在中国的实践 |
| 056 | 深圳高新技术产业发展与人力资源开发 |
| 057 | 论我国人力资源服务产业的兴起与发展 |
| 058 | 福建省人力资源开发与区域经济发展关系研究 |
| 059 | 国有企业人力资源开发与管理问题研究 |
| 060 | 鞍山市基础教育人力资源优化配置研究 |
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| 061 | 云南私营企业发展中的人力资源问题研究 |
| 062 | 广西卫生人力资源配置现状与预测研究 |
| 063 | 儒家人才思想在现代人力资源管理中的运用 |
| 064 | 对人力资源价值会计核算模型的探讨 |
| 065 | 高校人力资源管理的高标准定位研究 |
| 066 | 知识经济时代的人力资源管理战略 |
| 067 | 我国人才测评系统开发与应用研究 |
| 068 | 知识经济时代人力资源管理战略研究（武汉） |
| 069 | 人力资源的成本分析 |
| 070 | 转制科研院所人力资源管理实证研究 |
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| 071 | 足球俱乐部人力资源价值计量模式研究 |
| 072 | 国有外贸企业人力资源创新管理研究 |
| 073 | 民营企业人力资源战略研究——民企二次创业时战略定位与实践选择 |
| 074 | 我国人力资源会计计量问题研究 |
| 075 | 知识经济时代人力资源管理战略研究（大连） |
| 076 | 大连重工集团人力资源管理与开发的研究 |
| 077 | 中行如何面对WTO的挑战与机遇 |
| 078 | 人力资源外包模式与企业绩效的关系研究 |
| 079 | 高科枝企业人力资源管理研究 |
| 080 | 人力资源战略管理 |
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| 081 | 知识经济时代企业人力资源管理研究 |
| 082 | 科龙集团人力资源开发与管理创新研究 |
| 083 | HB银行信用卡部TC团队——绩效考评与员工发展 |
| 084 | RPS公司—转型期国有IT小企业人力资源管理的伦理初探 |
| 085 | X研究中心——科研事业单位的企业化与发展战略 |
| 086 | 广东CD公司—一对A项目人力资源管理的研究与改进分析 |
| 087 | 金花集团人力资源管理现状分析及对策研究 |
| 088 | 管理心理学在人力资源开发与管理中的运用 |
| 089 | 民营企业人力资源战略设计——以Z公司为例 |
| 090 | 企业购并中的人力资源整合 |
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| 091 | 西部经济可持续发展中人力资源配置问题与对策研究 |
| 092 | 转变我国经济增长方式之人力资源要素分析 |
| 093 | 我国人力资源管理体制改革研究 |
| 094 | WTO与国有商业银行人力资源管理创新 |
| 095 | 关于教育在人力资源开发与管理中作用的思考 |
| 096 | 力资源信息的开发与利用研究 |
| 097 | 公共非营利性图书情报机构管理：理论与应用研究 |
| 098 | 西飞公司人力资源开发管理研究 |
| 099 | 五所军队医院护理人力资源利用与配置结构标准研究 |
| 100 | 并购企业人力资源整合管理研究 |
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| 101 | 新星石油公司人力资源管理与开发对策研究 |
| 102 | 知识经济下人力资源价值会计理论与实务的探讨 |
| 103 | 绵阳卷烟厂人力资源管理方案的设计与实践 |
| 104 | 自贡硬质合金有限责任公司人力资源管理与开发研究 |
| 105 | 扬州市特种车辆厂产供销管理人员绩效考评研究 |
| 106 | DCMC公司薪酬方案设计 |
| 107 | 中美企业人力资源开发绩效考评的比较与思考 |
| 108 | 中华服装设计公司人力资源管理案例研究 |
| 109 | 企业人力资源创造力开发的理论与实践研究 |
| 110 | 论企业人力资源管理系统（HRMS）的建构 |
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| 111 | 知识经济时代的人力资源开发研究 |
| 112 | 信息时代企业情商管理初探 |
| 113 | 加入WTO后我国国企人力资源开发问题研究 |
| 114 | 试论国有企业人力资源管理的三项改革 |
| 115 | 高校人力资源管理与开发现状分析及对策研究 |
| 116 | 论人力资源市场配置 |
| 117 | 西部大开发的人力资源对策研究 |
| 118 | 知识经济时代人力资源开发研究 |
| 119 | 洪都集团人力资源计算机辅助管理 |
| 120 | 成飞公司人力资源MIS研究 |
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| 121 | 高新技术企业人力资源开发与管理创新研究 |
| 122 | 知识创新与人力资源——对知识经济时代人力资源开发与管理的哲学思考 |
| 123 | 大连房地产发展集团公司人力资源管理的构想 |
| 124 | 国有企业员工分配公平感及管理对策研究 |
| 125 | 远大空调有限公司人力资源管理研究 |
| 126 | M公司的工作绩效评估 |
| 127 | 广州科源股份公司——绩效考核改革之探讨 |
| 128 | 重塑人力资源管理新职能——埃美公司人力资源部的角色转变 |
| 129 | 中国银行广东省分行——人力资源开发与管理研究 |
| 130 | 浅谈企业并购中的人力资源管理 |
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| 131 | 珠江科技有限公司——架构重组与人力资源管理体系的搭建 |
| 132 | 企业人力资源管理的理论与实践研究 |
| 133 | 儒家教育思想与高校人力资源开发 |
| 134 | 从人力资源开发看广西高等教育的发展 |
| 135 | 西部地区人力资源开发与区域经济发展研究 |
| 136 | 西部旅游人力资源开发探讨 |
| 137 | 企业家与经济资源的合作性博弈与制度变迁研究 |
| 138 | 酒店人力资源：会计管理问题研究 |
| 139 | 企业裁员的成本效益研究 |
| 140 | 我国农村人力资源开发研究 |
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| 141 | 关于教师人力资源管理的若干问题研究 |
| 142 | 西部地区人力资源开发研究 |
| 143 | 人的现代化—一社会现代化之魂 |
| 144 | 我国国有企业人力资源开发问题研究 |
| 145 | 人力资源管理制度建设中几个问题的思考 |
| 146 | 非营利组织人事管理漠式的转变——公共人力资源管理在事业单位的应用 |
| 147 | 企业人力资源管理模式研究——兼叙邮政企业人力资源管理模式的实证分析与展望 |
| 148 | 论我国人力资源开发的障碍、成因及其对策 |
| 149 | 试论延边人力资源开发 |
| 150 | 新经济时代企业人力资源管理创新问题研究 |
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| 151 | 竞争态势下厦门电信人力资源管理对策研究 |
| 152 | 试论知识经济时代的人力资源管理——知识型员工的管理与培训 |
| 153 | 厦门仪表厂人力资源管理的实践：基于国有中小企业人力资源管理的一些问题的探讨 |
| 154 | 企业人力资源管理中的员工激励研究 |
| 155 | 浙江航运管理系统管理能力与人力资源开发 |
| 156 | 中国现代饭店业人力资源激励和培训的作用机制研究 |
| 157 | M公司人力资源管理政策探讨 |
| 158 | 加快高新技术企业迈入成长期的人力资源管理实证研究 |
| 159 | 外资保险企业对中国雇员人力资源开发研究 |
| 160 | 国有商业银行员工职业主涯管理的研究 |
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| 161 | 施工企业人力资源管理理论与实证分析 |
| 162 | 茂名石化公司人力资源开发与管理初探 |
| 163 | 企业文化的培养和建立——合资企业合作的切入点 |
| 164 | 增强HX公司员工凝聚力 |
| 165 | 关键员工管理方案探讨 |
| 166 | 跨国人力资源管理研究 |
| 167 | 山东黄金集团公司薪酬体系研究 |
| 168 | 胜利石化总厂全员绩效量化考核制度分析 |
| 169 | 塑造高境界的人力资源管理—一企业文化功能的开拓 |
| 170 | 烟台港务局中层干部绩效考评体系研究 |
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| 171 | 民营企业人力资源管理现状分析及对策研究 |
| 172 | 星级饭店人力资源管理体系创新研究 |
| 173 | 村级工作人员奖酬设计研究 |
| 174 | A公司绩效考评体系的研究与再设计 |
| 175 | 乡镇企业人力资源管理研究 |
| 176 | 基于大连机床集团发展战略的人力资源战略研究
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| 177 | 新经济时代的中国企业人力资源管理探析
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| 178 | 区域人力资源开发水平评价指标体系的研究 |
| 179 | 人力资本，社会资本在个人就业谋职中的效用 |
| 180 | 中国企业人力资本投资优化组合研究
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| 181 | 增加中国女性人力资本投资的对策探讨
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| 182 | 制度创新、人力资本与河北经济增长
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| 183 | 论我国结构性失业的生成机理和政策意义
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| 184 | 中国员工多路径离职模型的实证研究
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| 185 | 中国失业状况及其对策选择——兼论理论误导性失业
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| 186 | 内蒙古就业状况及其对策
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| 187 | 人力资源价值计量方法的比较研究
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| 188 | 劳动伦理：一种权利与义务的伦理社会学分析
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| 189 | 经济转型中的人力资本形成与转化（博士）
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| 190 | 共同治理模式下的劳动关系研究（博士）
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| 191 | 城市化进程农转非人员就业问题初探—一杭州滨江区的调查研究
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| 192 | 对中国女性劳动参与率变动的经济分析
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| 193 | 中国城镇就业保障问题研究
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| 194 | 内蒙古自治区人力资本开发研究
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| 195 | 20世纪90年代的美国就业政策及其对我国的启示
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| 196 | 西部民族地区人力资本投资与开发的制度分析
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| 197 | 公共部门人力资源开发与管理的国际比较
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| 198 | 非营利组织的人力资源管理与开发研究
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| 199 | 苏南新型工业化背景下就业需求问题研究
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| 200 | 解决成都劳动力就业的理论与探索
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| 201 | 开放经济条件下的劳动力流动研究
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| 202 | 宁夏人力资本投资：实证分析与战略选择
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| 203 | 大连人才资源高地建设的对策研究
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| 204 | 我国人力资本增值状态与对策
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| 205 | 建立以“人格”为本的人力资源管理模式
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| 206 | 论体面工作与中国的体面工作
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| 207 | 入世后中国人力资源开发的系统观
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| 208 | 迈向市场经济中的中国人才资源开发与经济增长——以福建为研究个案（博士）
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| 209 | 我国欠发达地区人才回归的策略研究
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| 210 | 苏北农村女性外出就业的实证研究
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| 211 | 人力资源胜任特征的情景评价与效度研究（博士）
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| 212 | 中国残疾人就业保障研究
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| 213 | 中国就业制度变迁与公共政策选择（博士）
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| 214 | 儒家人才思想在现代人力资源管理中的运用
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| 215 | 中韩两国城镇就业政策及其有效性研究
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| 216 | 上海创业者素质及其开发研究
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| 217 | 英国积极的就业政策研究
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| 218 | 极化开发区域的就业迁移模式研究 ——以上海浦东新区为例
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| 219 | 关于我国大学毕业生就业问题的研究
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| 220 | 知识经济与我国人力资源开发创新研究
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| 221 | 我国就业歧视问题研究
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| 222 | 我国西部地区人口素质与人力资本投资分析
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| 223 | 中国城市灵活就业发展研究——以上海为例
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| 224 | 中国城乡人力资本转移和差别效应问题研究
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| 225 | 中国城镇女性就业态势及区域差异
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| 226 | 各国人力资源管理的特点及其发展趋势
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| 227 | 上海市非正规就业的发展及其城市空间形态研究（博士）
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| 228 | 关于人力资源市场化配置的理论与现实思考
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| 229 | 入世后我国城镇就业问题研究
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| 230 | 民族地区人力资源开发问题及教育对策研究——重庆市彭水苗族土家族自治县个案分析
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| 231 | 基于时态数据模型的人力资源管理系统
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| 232 | 人力资源素质开发系统工程探析
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| 233 | 北京市朝阳区外来人口研究
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| 234 | 重庆促进充分就业的途径研究
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| 235 | 人才市场化研究
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| 236 | 人力资源风险管理的理论研究与实证分析
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| 237 | 个体人力资本向组织资本转换的机制研究
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| 238 | 人力资源生态与人力资源投资风险
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| 239 | 西部地区人力资源开发研究
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| 240 | 西部跨越式发展中的人力资源开发研究
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| 241 | 女性就业与社会现代化：以山西为区域社会的考察
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| 242 | 城市化过程中农民进城就业问题研究（博士）
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| 243 | 我国劳动力市场分割及其变迁的研究
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| 244 | 广州市失业问题及其治理研究
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| 245 | 西部地区人力资源开发战略研究
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| 246 | 西部地区人力资源管理制度研究
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| 247 | 关于我国人才租赁的理论探讨和发展研究
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| 248 | 基于投入产出局部闭模型的人力资本交互效应影响分析
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| 249 | 论我国就业结构的矛盾及其调整（博士）
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| 250 | 积极失业政策效应分析
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| 251 | 经济转型中的城镇失业保障制度研究
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| 252 | 我国再就业劳动力市场研究
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| 253 | 重庆市技能型人才开发的研究
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| 254 | 社会主义生产劳动探析
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| 255 | 我国中小企业发展与女性就业
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| 256 | 人力资本理论的演进
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| 257 | 工资集体协商的经济分析
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| 258 | 老龄化与养老保障宏观经济效应分析（博士）
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| 259 | 劳动参与及工资的性别差异——1989－1997年中国经济转型的经验
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| 260 | 劳动力转移的就业条件和制度条件（博士）
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| 261 | 我国农业人力资源管理与开发的战略研究
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| 262 | 经济全球化背景下人才跨国流动的成因研究——兼论中国人才外流及对策
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| 263 | 论劳动力市场与政府就业政策选择
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| 264 | 人力资本在中国经济增长中的作用研究
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| 265 | 湖北人才资源积累与开发运行机制研究
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| 266 | 我国旅游就业及相关格局研究
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| 267 | 人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路（博士）
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| 268 | 河南人才市场管理现状与对策研究
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| 269 | 人力资本计量及优化配置研究（博士）
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| 270 | 价值创造与价值分配——劳动价值论及其发展与应用
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| 271 | 当前我国扩大就业问题研究
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| 272 | 论西北地区人力资源开发
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| 273 | 我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析
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| 274 | 东湖新技术开发区人力资源管理问题研究
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| 275 | 人力资本与高科技企业成长关系研究
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| 276 | 非正规就业：理论与政策
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| 277 | 人力资本对我国东西部地区经济增长的实证分析
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| 278 | 中国人力资源状况与国际贸易比较优势研究
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| 279 | 人力资源风险的分析、评价与对策研究
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| 280 | 大连开发区外企女性再就业问题与对策研究
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| 281 | 人才资本积累与社会经济发展相关性分析
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| 282 | 社区再就业研究
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| 283 | 关于沈阳地区人力资源转化为人力资本的对策研究
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| 284 | 试论我国人力资源信息的开发和利用
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| 285 | 我国城镇非正规就业问题研究
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| 286 | 武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究
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| 287 | 人力资源价值核算方法研究（博士）
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| 288 | 效率、交易费用与劳动价值论
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| 289 | 重庆市就业的环境、现状与对策研究
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| 290 | 人力资本、社会资本与转型期的劳动力市场——以成都市进城农民和下岗女工为个案
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| 291 | 经济转型下延边人力资源研究
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| 292 | 浅析知识经济时代的延边人力资源管理
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| 293 | 人力资源流动与延边人力资源开发
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| 294 | 可变薪酬计划设计的影响因素研究
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| 295 | 论经济全球化条件下的中国人力资源开发
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| 296 | 南京城镇非正规就业研究
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| 297 | 企业高级管理人员薪酬管理研究
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| 298 | 人力资本投资风险研究
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| 299 | 全球背景下我国青年失业问题及对策之研究
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| 300 | 西部大开发中人力资源开发问题与对策研究
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| 301 | 失业治理的政府行为研究
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| 302 | 河南省城市化中乡城人口结构和就业结构转变的协调性问题研究
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| 303 | 全球化背景下我国人才资源市场化配置研究
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| 304 | 内蒙古人力资源开发与经济可持续发展研究
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| 305 | 试论人力资源管理中的公平问题
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| 306 | 新疆人力资源开发与就业问题的解决对策
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| 307 | 关于中国人力资本开发若干问题的思考
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| 308 | 当代中国精英流动机制研究
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| 309 | 中国人才资本积累与经济增长的相关性研究
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| 310 | 焦作市人力资源现状分析及对策研究
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| 311 | 公有企业劳资双方利益协调机制的优化设计——兼论绵阳三力股份有限公司劳资关系的协调
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| 312 | 人力资本理论研究及其对中国的启示
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| 313 | 西部地区人力资源开发研究
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| 314 | 企业经营者的市场化报酬激励机制设计研究
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| 315 | 河北省职业经理人市场构建与运营机制研究
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| 316 | 我国当前的失业现状及对策分析
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| 317 | 不对称信息条件下人力资本投资模型及博弈分析
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| 318 | 我国城镇隐性就业问题研究
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| 319 | 构建河北省高素质人才工程的研究
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| 320 | 上市公司高级管理人员薪酬酬激励制度研究
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| 321 | 下岗失业与再就业问题研究
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| 322 | 布莱尔政府劳资利益协调政策分析
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| 323 | 中国职业介绍服务系统的运行与管理研究
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| 324 | 劳动分工与制度变迁：相关关系及其经济学分析——以温州制度变迁为案例
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| 325 | 中国劳动力供求动态研究
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| 326 | 中国劳动力市场发育论纲（博士）
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| 327 | 中国西部人力资源开发研究（博士）
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| 328 | 双产权制度论（博士）
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| 329 | 可持续发展的人力资本投资研究（博士）
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| 330 | 山区人力资源开发与管理—一以南平市为例
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| 331 | 创新劳动论——从经济学到哲学的理论思考（博士）
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| 332 | 人力资本价值理论及其测度方法研究
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| 333 | 劳动力市场、社会关系网络与职业地位获得——转型期城镇下岗女工再就业问题研究
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| 334 | 我国欠发达地区人力资源开发与经济发展的系统耦合研究—一以福建省闽清县为例
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| 335 | 试论邓小平人力资本理论及其发展
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| 336 | 我国临时性就业发展现状及前景预测
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| 337 | 推行集体谈判和集体合同制度若干问题研究
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| 338 | 山东省人力资本现状、分布及开发利用研究
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| 339 | 中国城镇弱势群体就业问题研究
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| 340 | 问题与对策：中国企业年金发展研究
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| 341 | 中国人力资本对经济增长贡献的实证分析
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| 342 | 内部劳动力市场的经济阐释及应用研究
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| 343 | 中国贫困地区人力资本投资
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| 344 | 论劳动关系的衡量
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| 345 | 人力资源价值评估的理论与方法研究
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| 346 | 我国企业年金制度建设研究
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| 347 | 我国人力资本开发研究
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| 348 | 论知识经济时代的人力资源开发——以福建省为例
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