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创业自我效能感对大学生创业观念影响的分析

发布时间:2019-03-11

  3.3 创业自我效能感因素对 X 学院大学生创业意愿影响的分析

  创业自我效能通过相关因子分析得出三个因子,分别是创业能力、团队管理和关系协调三个方面的效能,本节内容主要探索大学生创业意愿在创业自我效能及其所含的三个方面上的差异,本章通过统计学的方法,把个体在创业自我效能及其三个方面的总得分划分三个不同水平,并分析不同水平的创业自我效能对创业意愿的影响,即分析创业意愿在创业自我效能及其三个方面的上的差异情况。

  创业能力效能对 X 学院大学生创业意愿的影响。

  3.3.1 创业能力效能对 X 学院大学生创业意愿的影响。
 

创业自我效能感对大学生创业观念影响的分析
 

  根据统计学方法,把个体的创业能力效能的水平按照如下划分,把大学生在创业能力效能上总得分≥M+1SD 作为高创业能力效能者,把在创业能力效能上总得分≤M-1SD 作为低等创业能力效能者,把得分位于两者之间的划分为中等创业能力效能者。表 3.30 是对个体创业能力效能的描述性统计分析,从表中可知个体在创业能力效能上得分最小值是 6,最大值是 30,得分的均值是 19.11,得分的标准差是 3.90。

 

  通过计算可知,个体在创业能力效能的得分在 23.O1 以上的是高创业能力效能者,个体对自身创业能力具有很大的信心,个体在创业能力效能上总得分在15.21 以下的是低等创业能力效能者,得分在两者之间的是中等创业能力效能者。

  对个体自身创业能力效能进行重新的编码,通过数据分析得出,个体的创业能力效能的现状如表 3.31 所示,135 名大学生对自身具有的创业能力充满很强的信心,占总样本的 32.7%,70 名大学生对自身具有的创业能力有很弱的信心,占总样本的 16.9%, 50.4%的大学生对自身具有的创业能力具有中等程度的信心。低等创业能力效能者的创业意愿均值是 9.57,中等创业能力效能者的创业意愿均值是 12.00,高创业能力效能者的创业意愿均值是 15.07。大学生的创业能力效能对 X 学院大学生在创业意愿得分均值有一定的影响,X 学院大学生创业意愿在创业能力效能上存在差异,即大学生的创业能力效能越强,其创业意愿均值越大,但差异和影响是否显着,需要采取进一步的分析和研究。

 

  不同程度的创业能力效能对大学生创业意愿的影响主要涉及 3 个样本,因此要对大学创业能力效能因素进行单因素方差分析,在进行方差分析之前,要先检验方差是否具有同质性,检验结果如表 3.32 所示,方差同质性检验的显着性水平是 0.499,大于 0.05,方差具有同质性。

  

  表 3.33 是创业能力效能因素的单因素方差分析结果,F 检验的显着性水平是 0.00,小于 0.05,创业能力效能因素对 X 学院大学生创业意愿的影响具有显着性,X 学院大学生的创业意愿在创业能力效能上存在显着差异,探析不同水平的创业能力效能对大学生创业意愿的具体影响情况,需要进行两两变量间的事后多重比较。

 

  对创业能力效能因素在创业意愿的具体差异进行事后多重比较,由于方差具有同质性,因此采用方差同质情况下的 Scheffe 的事后比较,比较结果如表 3.34所示,低创业能力效能者的创业意愿要显着低于高创业能力效能者和中等创业能力效能者的创业意愿,中等创业能力效能者的创业意愿均值要显着大于低等创业能力效能者的创业意愿均值均值,高创业能力效能者的创业意愿均值显着高于中等创业能力效能者和低创业能力效能者的创业意愿均值,即个体的创业能力效能越强,其创业意愿的水平越高。

  

  3.3.2 团队管理效能对 X 学院大学生创业意愿的影响。

  团队管理效能是个体对自身具有的创业团队管理的信心程度,即对自身的创业团队管理能力的自信程度。根据统计学方法,把个体在团队管理效能上的等级水平按照如下划分,大学生在团队管理效能的总得分≥M+1SD 作为高等团队管理效能者,大学生在团队管理效能上总得分≤M-1SD 作为低等团队管理效能者,把位于两者之间得作为中等团队管理效能者。表 3.35 是对个体团队管理效能的描述性统计分析,从表中可知,个体在创业团队管理上的得分最小值是 6,得分最大值是 30,得分的均值是 18.52,得分的标准差是 4.02。

  

  通过计算可知,个体在团队管理效能的得分在 22. 54 以上的是高等团队管理效能者,个体在团队管理效能的得分在 14. 50 以下的为低等团队管理效能者,得分在两者之间的是中等团队管理效能者。对个体的团队管理效能进行重新的编码,通过数据分析得出,大学生团队管理效能的现状如表 3.36 所示,100 名大学生对自身在团队管理能力上有很强的自信,即相信自身具有很强的创业团队管理能力,占总样本的 24.2%,203 名大学生对自身在创业团队管理上具有中等程度的自信,占总样本的 49.2%,110 名大学生对自身在创业团队管理上具有低等程度的自信,占总样本的 26.6%。其中低等团队管理效能者的创业意愿均值是 9. 46,中等团队管理效能者的创业意愿均值是 11.90,高等团队管理效能者的创业意愿均值是 14.59,对自身创业应具有的团队管理能力越充满信心的个体,其在创业意愿得分均值越大,其创业意愿水平越高;不同水平的团队管理效能的大学生在创业意愿得分均值上存在一定的差异,团队管理效能对 X 学院大学生创业意愿有一定的影响作用,但差异和影响是否显着,还需要进一步的分析和研究。

 

  团队管理效能因素对 X 学院大学生创业意愿的影响研究主要涉及 3 个样本,因此对团队管理效能因素进行多样本的单因素方差分析,在进行方差分析之前,要先检验方差是否具有同质性,方差同质性检验结果如表 3.37 所示,方差同质性检验的显着性水平是 0.102,小于 0.05,创业意愿均值的方差具有同质性。

  

  表 3.38 是对团队管理效能因素的单因素方差分析结果,F 检验的显着性水平是 0.000,小于 0.05,团队管理效能因素对 X 学院大学生创业意愿的影响具有显着性,即不同水平的团队管理效能的个体在创业意愿得分均值上存在显着差异,探讨不同水平团队管理效能在大学生创业意愿上的具体差异,要进行两两变量间的事后多重比较。

  

  对团队管理效能因素在创业意愿上的具体差异进行事后多重比较,由于方差具有同质性,因此采用在方差同质情况下的 Scheffe 的事后比较,比较结果如表3.39 所示,低水平的团队管理效能者的创业意愿均值要显着小于高水平团队管理效能者和中等团队管理效能者;中等水平的团队管理效能者的创业意愿均值要显着大于低等水平的团队管理效能者,同时要显着小于高等水平团队管理效能者;高等水平团队管理效能者的创业意愿均值要显着大于中等水平团队管理效能者和低等团队管理效能者的创业意愿均值,即个体的团队管理效能水平越高,其创业意愿水平越强。

  

  3.3.3 关系协调效能对 X 学院大学生创业意愿的影响。

  关系协调效能是个体对创业团队内部以及创业团队和客户之间关系的协调管理能力的自信程度,关系协调效能越高,表示个体在对自身协调人际关系上越有信心,相信自身可以协调和处理好创业相关的人际关系。根据统计学方法,把个体的关系协调效能划分为高中低三个不同水平,把大学生在创业能力效能总分≥M+1SD 作为高等关系协调效能者,把大学生在关系协调效能总得分≤M-1SD 作为低等关系协调效能者,把位于两者之间作为中等关系协调效能者。表 3.40 是对个体关系协调效能的描述性统计分析,从表中可知,个体在关系协调效能得分的最小值是 4,最大值是 20,得分的均值是 14.15,得分的标准差是 2.97。

  

  通过计算可知,个体在关系协调效能的总得分在 17.12 以上的为高等关系协调效能者,个体在关系协调效能的总得分在 11.18 以下的为低等关系协调效能者,得分在两者之间的是中等关系协调效能者。对个体的关系协调效能进行重新编码,通过数据分析得出,个体的关系协调效能的现状如表 3.41 所示,128 名大学生具有高等水平的创业关系协调效能,占总样本的 30.9%, 47 名大学生的创业自我效能处于低等水平,占总样本的 11.4%,57.7%的大学生的创业自我效能处于中等水平。低等关系协调效能者的创业意愿均值是 9.57,中等关系协调效能者的创业意愿均值是 11.86,高等关系协调效能者的创业意愿均值是 13.08,对自身的人际关系协调能力越有信心的个体,其创业意愿的均值越大,关系协调效能对 X学院大学生的创业意愿有一定的影响,不同水平关系协调效能因素在 X 学院大学生创业意愿上存在差异,但影响和差异是否显着,需要进行下一步的分析和研究。

  

  X 学院大学生创业意愿的影响分析主要涉及 3 个样本,了解这三个样本间创业意愿的差异,要对大学生的关系协调效能因素进行单因素方差分析,在进行方差分析之前,要先检验方差是否具有同质性,检验结果如表 3.42 所示,方差同质性检验的显着性水平是 0.499,大于 0.05,方差具有同质性。

  

  表 3.43 是关系协调效能因素的单因素方差分析结果,F 检验的显着性水平是 0.000,小于 0.05,可以认为关系协调效能因素对 X 学院大学生创业意愿影响具有显着性,大学生创业意愿在创业关系协调效能上存在显着差异,创业关系协调效能的不同程度对大学生创业意愿的具体影响如何,创业意愿在关系协调效能上的差异的具体情况如何,需要进行两两变量间的事后多重比较。

 

  对关系协调效能因素在创业意愿的具体差异进行事后多重比较,由于方差具有同质性,因此采用在方差同质情况下的 Scheffe 的事后比较,比较结果如表3.44 所示,低等关系协调效能者的创业意愿的均值要显着小于高等关系协调效能者和中等关系协调效能者的创业意愿均值;中等关系协调效能者的创业意愿均值要显着大于低等关系协调效能者的创业意愿均值,并且显着小于高等关系协调效能者的创业意愿均值;高等关系协调效能者的创业意愿均值要显着大于中等关系协调效能者和低等关系协调效能者的创业意愿均值,即个体关系协调效能越高,其创业意愿的水平越高。